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一是师资培训与分业务域骨干培训相结合。由参加市局 “金税三期”推广应用师资培训同志主讲，同时邀请各业务域骨干人员为各领域开展专项培训，为系统业务骨干和技术骨干提供相互学习的机会，促进业务和技术相互融合。
二是应用培训与全面测试验证相结合。在开展应用培训的同时，组织安排各单位对本单位的主要业务全面开展测试验证，记录并反馈测试验证过程中遇到的问题，提升实际操作能力。
三是业务辅导与对比分析相结合。每场培训安排多名培训老师，并组织机关业务科室参加，对相关业务进行辅导，对现行业务和金三业务差异开展分析，提高培训的针对性。
四是重点培训与全员培训相结合。重点组织对信息中心、征管、收规、税政等部门的培训，同时组织本级全员参加相关业务模块培训，保障培训覆盖本级全体在编在岗人员，提高培训的效率。
五是现场模拟与实际操作相结合。组织全县地税系统１２０余人分两个批次开展为期４天的综合业务强化培训，并组织所有参训人员进行结业考试。安排参训人员进行现场模拟，确保所有参训人员第一时间掌握金三软件操作技能。
来源: 孝感知名律师